Source identifiable
Une offre externe doit provenir d’un domaine officiel approuvé ou d’un flux ATS public de l’employeur. La provenance reste visible.
Confiance par la preuve
Ce que Yahnu vérifie. Ce que Yahnu ne prétend pas vérifier.
Une méthode lisible pour les jeunes diplômés, les recruteurs et les établissements de Côte d’Ivoire. Chaque badge, offre et indicateur doit pouvoir être expliqué sans jargon.
Opportunités officielles
Une veille utile, jamais un copier-coller aveugle.
Les offres publiées directement par une entreprise Yahnu et les opportunités externes conservent deux parcours distincts. Cette distinction protège le candidat et évite toute fausse promesse de suivi.
Fraîcheur enregistrée
Yahnu conserve la dernière vérification, déduplique les annonces et retire celles qui expirent ou disparaissent de la source.
Redirection transparente
Quand la candidature continue ailleurs, le bouton l’indique. Yahnu ne prétend pas recevoir ou confirmer une candidature externe.
Yahnu Skills Check
Une attestation sous conditions vérifiées, pas un diplôme.
Le Skills Check mesure une performance à un moment donné. L’attestation indique ses conditions exactes, sa version, son état de validité et les compétences évaluées.
Ce que le MVP ne fait pas
Aucune caméra, aucun microphone, aucun enregistrement d’écran et aucun surveillant humain. Yahnu ne garantit donc pas que toute aide extérieure était impossible et ne revendique pas une surveillance humaine.
- Compte Yahnu actif et adresse e-mail vérifiée
- Questions et ordre de réponses randomisés côté serveur
- Temps, nombre de tentatives et notation contrôlés côté serveur
- Signaux de perte de focus utilisés pour revue, jamais comme verdict automatique
- Aménagements possibles sans pénaliser les technologies d’assistance
Consentement d’abord
Un profil n’entre dans le vivier employeur que si le diplômé l’active. Il choisit aussi les attestations qu’il rend visibles et peut les masquer.
Décision humaine
Les recommandations expliquent leurs critères. Elles aident à découvrir une piste mais ne décident jamais qui mérite un entretien ou un emploi.
Données limitées
Les signaux d’intégrité sont minimisés, réservés aux personnes autorisées et soumis à une durée de conservation. Les réponses brutes ne sont pas publiques.
Un contrôle vous semble flou ?
Signalez-le. La confiance Yahnu dépend de règles compréhensibles par celles et ceux qui les vivent.