Jeune diplômé
Je rends mon potentiel lisible, je reste actif et je réponds aux échanges.
La colonne vertébrale de Yahnu
BE THECHANGE
Transformer la formation en insertion mesurée.
Le changement ne repose pas sur le jeune seul. Yahnu organise une responsabilité partagée entre diplômés, établissements, entreprises et institutions.
Avant
Des efforts isolés et une transition invisible.
- Le jeune doit comprendre seul les codes du recrutement.
- L’établissement perd le contact après le diplôme.
- L’employeur reçoit des candidatures sans contexte suffisant.
- L’institution finance sans toujours suivre le passage vers l’emploi.
Avec Yahnu
Un parcours commun, des engagements visibles.
- Le jeune présente ses compétences et suit ses prochaines étapes.
- L’établissement accompagne sa communauté au-delà du campus.
- L’employeur clarifie ses besoins et répond avec respect.
- L’institution suit les objectifs, les résultats et les apprentissages.
Quatre responsabilités
Chacun change une partie du système.
Établissement
Je garde le lien avec mes diplômés et j’utilise les retours du marché pour progresser.
Entreprise
Je publie des attentes claires, je recrute avec contexte et je respecte chaque candidature.
Institution
Je relie les acteurs, protège la confiance et exige des résultats mesurables.
Nos engagements publics
La confiance se construit avec des règles simples.
- 01
Toujours distinguer les objectifs projetés des résultats réellement observés.
- 02
Ne jamais demander de paiement à un candidat pour accéder à une offre ou postuler.
- 03
Identifier les sources officielles et retirer les opportunités devenues obsolètes.
- 04
Limiter la collecte de données à ce qui rend le service utile et sûr.
- 05
Publier les apprentissages de la phase pilote, y compris ce qui doit être amélioré.